随着社会经济的不断发展，企业对人才的培养和提升需求日益旺盛，企业培训系统应运而生，成为企业提升竞争力的关键因素，面对琳琅满目的培训系统，许多企业主和人力资源管理者不禁要问：“企业培训系统收费吗？”本文将为您揭开企业培训系统的神秘面纱，让您对企业培训系统有一个全面的认识。
企业培训系统的定义及作用
企业培训系统是指企业为了提高员工素质、提升企业核心竞争力，通过一系列培训方法和手段，对员工进行有目的、有计划、有组织的知识、技能、素质等方面的培训，其主要作用包括：
1、提升员工技能水平，为企业发展提供人才保障；
2、增强员工创新意识和团队协作能力，提高工作效率；
3、增强企业核心竞争力，提升市场竞争力；
4、塑造企业文化，促进企业和谐发展。
企业培训系统的收费模式
1、免费模式
部分企业培训系统提供免费服务，主要依靠广告、企业赞助等方式盈利，免费模式具有以下特点：
（1）门槛低，易于推广；
（2）企业投入成本较低；
（3）培训内容较为丰富，满足不同企业需求。
2、定制化收费模式
根据企业具体需求，为企业量身打造培训课程，收取相应的费用，定制化收费模式具有以下特点：
（1）针对性较强，能满足企业个性化需求；
（2）培训质量较高，效果显著；
（3）企业投入成本较高，适用于有一定预算的企业。
3、订阅制收费模式
企业按年或按月支付订阅费用，享受企业培训系统提供的全方位服务，订阅制收费模式具有以下特点：
（1）方便快捷，企业无需每次培训都单独付费；
（2）服务全面，满足企业长期发展需求；
（3）企业投入成本相对稳定，易于预算。
企业培训系统的价值投资
企业培训系统并非一项简单的开支，而是一项具有深远价值的企业投资，以下是企业培训系统的价值投资主要体现在以下几个方面：
1、员工个人成长：通过培训系统，员工可以不断提升自己的技能和素质，为个人发展奠定基础。
2、企业凝聚力：培训系统有助于增进员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
3、企业竞争力：通过培训系统，企业可以不断提高员工的专业技能，提升企业核心竞争力。
4、企业文化建设：培训系统有助于传承企业文化，促进企业可持续发展。
企业培训系统是一项重要的企业投资，在挑选培训系统时，企业应根据自己的需求、预算等因素进行综合考虑，无论是免费、定制化还是订阅制，关键在于找到符合企业需求、具有较高性价比的培训系统，为企业带来实实在在的效益。