随着社会经济的快速发展，企业对员工的能力和素质要求越来越高，培训作为一种提升员工技能、知识、态度的重要手段，在企业中起到了至关重要的作用，在我国，企业培训一般分为三级：初级培训、中级培训和高级培训，本文旨在探讨车间部门培训属于几级培训，以期为我国企业培训体系的建设提供有益参考。
车间部门培训概述
1、车间部门培训的定义
车间部门培训是指针对企业车间部门员工的专业技能、知识、态度等方面进行的培训活动，通过培训，旨在提高员工的生产效率、产品质量、安全意识等方面的素质。
2、车间部门培训的重要性
（1）提高员工技能，提高生产效率
（2）提高产品质量，降低不良品率
（3）提高员工安全意识，降低安全事故发生率
（4）培养企业核心竞争力，提升企业竞争力
车间部门培训属于几级培训的探讨
1、初级培训
初级培训主要针对新入职的员工，旨在使其快速了解企业、熟悉岗位，掌握基本的工作技能，车间部门培训虽然也涉及对新员工的培训，但内容更为广泛，不仅包括基本的工作技能，还包括专业知识和安全培训等，车间部门培训不完全属于初级培训。
2、中级培训
中级培训主要针对有一定工作经验的员工，旨在提高其综合素质和技能水平，车间部门培训在提高员工综合素质方面具有重要作用，但中级培训更侧重于专业技能的提升，而车间部门培训在专业技能方面的培训较为全面，可以认为车间部门培训属于中级培训。
3、高级培训
高级培训主要针对企业中高层管理人员和技术骨干，旨在提高其战略思维、管理能力、创新能力等，车间部门培训在提高员工技术能力方面具有显著效果，但高级培训更注重于提升管理人员的综合素质，车间部门培训不完全属于高级培训。
车间部门培训既不属于初级培训，也不完全属于中级培训或高级培训，根据培训内容和目标的侧重点，我们可以将车间部门培训划分为一个独立的培训级别——车间部门专项培训，这种培训级别更贴近车间部门员工的工作实际，有助于提高员工的专业技能、综合素质和企业竞争力。
1、完善车间部门培训体系，明确培训目标、内容和方法。
2、加强师资队伍建设，提高培训质量。
3、注重培训效果的评估，确保培训取得实效。
4、鼓励员工积极参与培训，提高学习兴趣和主动性。
5、将车间部门培训与其他培训体系有机结合，形成企业培训体系整体优势。
通过以上措施，有望使车间部门培训在我国企业发展中发挥更大作用，为我国企业核心竞争力提升贡献力量。