随着我国制造业的快速发展，企业对技术工人的需求日益增长，为了提高员工的技能水平，满足企业生产需求，车间培训显得尤为重要，传统的培训方式往往依赖于教材、课堂授课等形式，而口述培训作为一种新颖的培训手段，正逐渐受到企业的青睐，本文将从口述培训方式的定义、优点以及实施策略等方面进行探讨。
口述培训方式的定义
口述培训方式，是指以口头语言为主要传递媒介，通过培训师与学员间的互动交流，将知识和技能传授给学员的一种培训模式，在车间培训中，口述培训方式主要是指培训师通过口头讲解、演示、提问等方式，将工作原理、操作技能、安全知识等内容传递给学员。
口述培训方式的优点
1、直观易懂：口述培训方式具有很高的直观性，培训师可以结合实物、图片、视频等多媒体手段，使学员更容易理解和掌握培训内容。
2、互动性强：口述培训方式强调培训师与学员的互动，有助于激发学员的学习兴趣，提高培训效果。
3、灵活性高：口述培训方式可以根据实际情况进行调整，不受场地、时间等限制，便于企业开展培训。
4、成本低：相较于其他培训方式，口述培训方式所需的设备和资源较少，具有较强的经济效益。
1、确定培训目标：在实施口述培训之前，企业应明确培训目标，确保培训内容与企业生产需求相契合。
2、编写培训教材：培训师应结合实际工作，编写符合口述特点的教材，包括培训内容、讲解要点、案例分析等。
3、优化培训环境：企业应创造良好的培训环境，如提供舒适的座位、必要的音响设备等，以确保培训效果。
4、培养培训师：企业应注重培训师的选拔和培养，提高其口述表达能力、互动能力和专业知识水平。
5、丰富培训方式：在口述培训的基础上，可以结合现场演示、实操演练、小组讨论等多样化培训方式，提高学员的参与度和学习效果。
6、强化培训评估：企业应对口述培训效果进行评估，根据评估结果调整培训策略，确保培训目标的实现。
案例分析
以某汽车制造企业为例，该公司针对新入职的焊接工开展口述培训，培训师通过现场讲解焊接工艺、操作步骤、安全注意事项等内容，并结合实际案例分析，使学员在短时间内掌握了焊接技能，培训师还定期开展实操演练，提高学员的焊接水平，经过一段时间的培训，新入职的焊接工技能水平得到了显著提升，为公司生产提供了有力保障。
口述培训方式作为一种创新的培训模式，具有诸多优点，企业应积极探索和实践，将其应用于车间培训，以提高员工技能水平，推动企业持续发展。