随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，企业之间的竞争已经从产品竞争转变为人才竞争，在这种背景下，企业培训系统的建立和完善成为了企业持续发展的重要支撑，本文将从企业培训系统发展的背景入手，探讨其未来趋势。
企业培训系统发展的背景
1、人才竞争激烈
随着科技的发展和产业的升级，企业对于人才的需求越来越高，尤其是在关键岗位和核心技术领域，我国劳动力市场上高素质人才相对短缺，企业间的竞争愈发激烈，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要加强内部员工的培训和发展，提高员工的综合素质和技能水平。
2、知识更新速度快
在知识经济时代，知识的更新速度越来越快，企业为了保持自身的竞争力，需要不断引进新技术、新理念，这就要求企业员工具备快速学习和适应新知识的能力，企业培训系统应运而生，帮助企业员工掌握新知识、新技能。
3、国家政策支持
近年来，我国政府高度重视人才培养和培训工作，一系列政策措施的出台，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等，为企业培训系统的建设提供了良好的政策环境。
4、企业自身发展需求
为了实现企业的可持续发展，企业需要不断提高内部管理水平，优化人才结构，提升员工素质，企业培训系统作为提升员工能力的重要手段，已成为企业发展的内在需求。
企业培训系统未来趋势探析
1、个性化培训
企业培训将更加注重个性化，针对不同岗位、不同层次的员工，提供定制化的培训内容和方式，通过大数据、人工智能等技术手段，为企业提供精准的培训需求分析，实现培训资源的合理配置。
2、线上线下相结合
随着移动互联网的普及，线上培训将成为企业培训的重要方式，企业培训将实现线上线下相结合，充分利用互联网、云计算等技术，为员工提供便捷、灵活的培训服务。
3、多元化培训形式
企业培训将不再局限于传统的课堂讲授，而是采用多元化培训形式，如在线课程、案例分析、实战演练等，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
4、重视培训效果评估
企业培训将更加注重培训效果评估，通过科学的方法对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法，确保培训的实效性。
5、注重员工职业发展
企业培训将关注员工的职业发展规划，通过培训提升员工的专业能力、职业素养和创新能力，帮助员工实现职业成长。
6、跨界融合
企业培训将与其他行业、领域的技术和资源进行跨界融合，如企业文化、心理学、人力资源管理等，为企业培养复合型人才。
企业培训系统的发展背景是人才竞争激烈、知识更新速度快、国家政策支持和企业自身发展需求，在未来，企业培训系统将朝着个性化、线上线下相结合、多元化、重视培训效果评估、注重员工职业发展和跨界融合等趋势发展，为此，企业需要不断优化培训体系，提高培训质量，助力企业持续发展。