随着社会经济的不断发展，企业对于人才培养和管理的需求日益增长，企业培训系统作为企业人力资源开发的重要手段，已逐渐成为企业提升员工能力、增强核心竞争力的重要途径，本文将分析企业培训系统目前的成果，以期为我国企业培训工作提供参考。
企业培训系统的作用
1、提高员工素质，增强企业整体竞争力
企业培训系统通过针对性的培训，提升员工的业务能力、专业技能、团队协作精神等综合素质，进而提高企业整体竞争力，员工素质的提高，有利于企业应对市场变化，抓住发展机遇。
2、优化人力资源结构，提高人力资源配置效率
通过企业培训系统，企业可以更好地识别和培养优秀人才，优化人力资源结构，企业可以针对员工的不同需求和岗位特点，进行合理的人力资源配置，提高人力资源配置效率。
3、促进企业与员工的共同成长，实现双赢
企业培训系统有助于员工在职业生涯中不断提升自己，实现自我价值，企业通过培训员工，培养一支高素质、高效率的员工队伍，从而实现企业与员工的共同成长和双赢。
企业培训系统目前的成果
1、培训课程体系不断完善
目前，我国企业培训系统课程体系已逐渐完善，涵盖专业技能、管理技能、沟通技巧、团队协作等多个方面，企业可以根据自身需求，选择合适的培训课程，提高员工综合素质。
2、培训方式不断创新
随着科技的发展，企业培训方式不断创新，线上培训、线下培训、混合式培训等多种方式并行，使员工能够更加灵活地选择学习时间和地点，移动学习、虚拟现实等新技术在培训中的应用，使培训更加生动、直观。
3、培训效果评估体系逐步建立
企业培训系统逐步建立科学的培训效果评估体系，通过量化指标评价员工培训成果，为培训工作提供有力支撑，评估体系包括培训前、培训中、培训后三个阶段，全面评估培训效果。
4、培训资源整合能力不断提高
企业培训系统在整合内外部培训资源方面取得显著成效，企业可以充分利用外部培训机构、专业人才等资源；企业内部资源如企业大学、内部讲师等得到充分利用，形成强大的培训合力。
5、培训与绩效挂钩，激发员工学习积极性
企业培训系统将培训与绩效挂钩，将培训成果转化为实际工作绩效，这种机制激发员工学习积极性，促进员工主动参加培训，提高培训效果。
企业培训系统在我国企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，目前，我国企业培训系统在课程体系、培训方式、效果评估、资源整合等方面取得显著成果，企业应继续加强培训工作，以培训推动企业持续发展。