随着我国经济社会的快速发展，企业作为市场经济的重要主体，面临着日益激烈的市场竞争，在人才竞争中，企业培训成为了提升员工综合素质、增强企业核心竞争力的重要手段，在当前企业培训过程中，仍然存在诸多问题，如培训内容与企业实际需求脱节、培训效果不尽人意等，为了解决这些问题，构建企业培训保障支持系统成为了当务之急，本文将从系统建设、功能完善、组织实施等方面展开论述。
系统建设
1、制定合理的培训战略
企业应结合自身发展战略和业务需求，制定切实可行的培训战略，战略应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面，为企业培训工作提供指导。
2、建立完善的培训体系
培训体系包括培训课程体系、师资队伍体系、培训管理制度和培训激励机制等，通过建立健全培训体系，为企业培训工作提供有力保障。
功能完善
1、课程开发与管理
企业应建立科学的课程开发流程，充分利用内外部资源，开发符合企业实际需求的培训课程，对已开发的课程进行动态管理，确保课程质量。
2、师资队伍建设
企业应重视师资队伍建设，通过引进、培养、选拔等方式，构建一支高素质的师资队伍，教师应具备丰富的理论知识、实践经验和工作热情，以满足不同层次员工的培训需求。
3、培训资源配置
企业应根据培训需求，合理配置培训资源，包括培训场地、设备、教材等，确保培训工作的顺利进行。
4、培训评估与反馈
建立科学的培训评估体系，对培训效果进行客观评价，及时收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。
组织实施
1、加强组织领导
企业应成立培训工作领导小组，明确各部门职责，统一协调培训工作，加强组织领导，确保培训工作有序进行。
2、宣传动员
广泛宣传培训工作的重要性和紧迫性，提高员工参与培训的积极性，营造良好的培训氛围，使员工认识到培训对个人和企业发展的重要意义。
3、强化培训过程管理
加强对培训过程的监管，确保培训时间和质量，对培训活动进行全程跟踪，及时发现问题并采取措施。
4、落实激励机制
对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，激发员工参与培训的积极性，对培训效果显著的部门和个人给予表彰。
构建企业培训保障支持系统是企业实现人才培养和持续发展的重要举措，通过系统建设、功能完善、组织实施等方面的努力，可以有效提升企业培训质量，为企业发展提供强大的人力资源保障，在未来的发展中，企业应不断优化培训保障支持系统，使其成为推动企业不断进步的重要引擎。