随着我国企业竞争的日益激烈，企业培训逐渐成为企业发展的关键环节，在众多企业中，对于是否建立培训管理系统，却存在很大的争议，企业培训要不要管理系统呢？本文将从以下几个方面进行分析。
企业培训管理系统的作用
1、提高培训效果
通过培训管理系统，企业可以对员工的学习进度、培训成果进行实时追踪和统计，从而为员工提供个性化的培训方案，提高培训效果。
2、优化培训资源
培训管理系统可以整合企业内部和外部的培训资源，实现资源共享，降低培训成本。
3、提高培训管理效率
培训管理系统可以帮助企业实现培训计划的编制、实施、评估等环节的自动化，提高培训管理效率。
4、提升员工满意度
通过培训管理系统，企业可以更好地满足员工的需求，提升员工的参与度和满意度。
企业培训管理系统的弊端
1、成本投入
建立培训管理系统需要一定的前期投入，包括硬件、软件、人员培训等费用，对于一些中小型企业来说，这部分投入可能会成为负担。
2、系统复杂度高
培训管理系统涉及多个模块，功能繁多，操作复杂，对于部分管理人员来说，可能需要一段时间才能熟练掌握。
3、数据安全问题
企业培训管理系统需要收集和存储员工的个人信息、培训记录等敏感数据，一旦发生泄露，可能会对企业造成严重损失。
4、满足不了个性化需求
虽然培训管理系统可以实现资源共享，但对于某些个性化需求，可能无法满足。
企业培训要不要管理系统
1、企业规模和实力
对于大型企业而言，建立培训管理系统可以更好地整合培训资源，提高培训效果，而对于中小型企业，则需根据自身实力和需求，权衡是否建立培训管理系统。
2、员工培训需求
企业应关注员工的培训需求，如果员工普遍希望提高自身技能，则建立培训管理系统有助于实现这一目标。
3、投资回报率
企业应对培训管理系统的投入和回报进行分析，若投资回报率高，则可以考虑建立。
4、行业特点
不同行业对员工培训的需求存在差异，企业应根据自身行业特点，综合考虑是否建立培训管理系统。
企业是否建立培训管理系统，需根据企业规模、实力、员工需求、投资回报率以及行业特点等因素综合考虑，对于部分企业而言，投资培训管理系统可以提升企业竞争力；而对于其他企业，则可能面临负担，企业应结合自身实际情况，谨慎决策。