了解企业家的需求
如何给企业家做系统培训，首先我们需要了解企业家的实际需求，企业家通常面临以下问题：
1、管理能力提升：如何提升团队的管理能力和执行力；
2、企业战略规划：如何制定和实施长远的企业战略；
3、市场拓展：如何拓展新的市场和客户；
4、财务管理：如何进行有效财务管理，提高企业的盈利能力；
5、沟通与协调：如何提高与员工、合作伙伴的沟通与协调能力。
培训课程体系设计
根据企业家的需求，我们可以设计以下培训课程体系：
1、基础管理能力培训：包括团队建设、执行力、目标管理、项目管理等课程；
2、企业战略规划培训：包括企业发展战略、行业分析、市场调研、竞争优势分析等课程；
3、市场拓展培训：包括市场营销、客户关系管理、品牌建设等课程；
4、财务管理培训：包括财务报表分析、成本控制、预算编制、税收筹划等课程；
5、沟通与协调培训：包括沟通技巧、谈判技巧、跨部门协作等课程。
选择合适的讲师
选择一位经验丰富的讲师是确保培训质量的关键，讲师应具备以下条件：
1、拥有丰富的实践经验：曾在知名企业担任重要职务或担任过企业培训师；
2、具备优秀的教学能力：能够生动形象地阐述课程内容，启发学员思考；
3、亲和力：能够与学员建立良好的关系，便于学员更好地吸收知识。
采用多元化教学方式
为了提高培训效果，我们可以采用以下教学方式：
1、理论讲解：深入浅出地阐述课程内容，帮助学员理解；
2、案例分析：结合实际案例，让学员在实践中学习；
3、情景模拟：让学员在模拟真实环境中提高实战能力；
4、互动讨论：激发学员参与，共同探讨解决实际问题的方案；
5、案例实战：布置课后作业，让学员将所学知识应用于实际工作中。
加强课后辅导
培训结束后，为确保学习成果的转化，我们需要做好以下工作：
1、定期跟踪：了解学员在实际工作中遇到的问题，给予针对性的建议和帮助；
2、举办复盘会：邀请学员分享培训心得，共同探讨解决实际问题的方法；
3、建立学习交流群：鼓励学员之间相互交流，共同成长；
4、提供相关资源：为学员提供行业最新资讯、专业书籍等资源。
通过以上五个方面的努力，我们可以为企业家打造一套系统、实用的培训体系，这不仅有助于企业家提升个人能力，也为企业长远发展奠定坚实基础。