随着社会经济的快速发展，企业培训已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，为了适应这种发展趋势，企业培训系统应运而生，不同企业对于培训系统的叫法各不相同，究竟哪种叫法更科学、更贴切呢？本文将从多个角度对这一问题进行分析。
企业培训系统叫法的演变
1、最初阶段：培训、教育、课程
在企业培训系统产生的早期，人们更多地关注培训、教育、课程等概念，这一时期的培训以传授知识和技能为主要目标，培训内容主要是针对员工的工作岗位和工作技能。
2、发展阶段：培训管理、培训体系、培训课程体系
随着企业培训的深入发展，人们逐渐认识到培训不仅是一种活动，更是一种管理，这一时期的培训系统开始涉及培训计划、培训效果评估、培训资源整合等方面，培训管理、培训体系、培训课程体系等叫法逐渐流行起来。
3、现阶段：学习管理系统（LMS）、培训平台、人才发展系统
随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，企业培训系统逐渐向信息化、智能化方向发展，学习管理系统（LMS）、培训平台、人才发展系统等新兴叫法逐渐成为主流，这些叫法更加全面地反映了企业培训系统的内涵和功能。
不同叫法的利弊分析
1、培训、教育、课程
优点：简单易懂，易于传播。
缺点：局限于知识和技能传授，难以体现培训管理的全局性和系统性。
2、培训管理、培训体系、培训课程体系
优点：强调培训管理，关注培训的全过程。
缺点：过于强调体系，可能导致培训内容过于刻板，缺乏灵活性。
3、学习管理系统（LMS）、培训平台、人才发展系统
优点：信息化、智能化，适应时代发展。
缺点：叫法较多，概念相对复杂，不易理解和传播。
建议与企业培训系统叫法选择
1、结合企业实际，选择适合的叫法
企业在选择培训系统叫法时，应充分考虑自身的实际情况和发展需求，如果企业注重培训的灵活性和实用性，可以选择“培训平台”这一叫法；如果企业注重培训的全局性和系统性，则可以选择“学习管理系统（LMS）”或“人才发展系统”等叫法。
2、注重叫法的简洁性和科学性
叫法应简洁易懂，避免过于专业和复杂，叫法应能体现培训系统的核心功能和特点，具有一定的科学性。
3、加强宣传与推广
企业在选择培训系统叫法后，应加强宣传与推广，提高员工对培训系统认知度，使其更好地融入企业培训体系。
企业培训系统叫法的选择应结合企业实际情况，注重简洁性、科学性和宣传推广，通过对不同叫法的利弊分析，企业可以更好地选择适合自己发展的培训系统叫法，为企业培训工作提供有力支持。