随着我国企业竞争的日益激烈，人才培养逐渐成为企业关注的焦点，在这个背景下，企业培训管理系统应运而生，帮助企业提升人才培养效率，构建高效学习平台，如何破解企业培训管理系统，实现人才发展的最大化效用，成为了众多企业管理者和培训师关注的问题。
企业培训管理系统概述
企业培训管理系统（简称TMS）是指通过信息技术手段，对企业内部培训进行有效管理的平台，其主要功能包括：培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估、培训效果跟踪等，企业培训管理系统可以提升培训效率、降低培训成本、提高员工满意度，为企业培养合格人才。
企业培训管理系统存在的问题
1、培训需求分析不充分：部分企业在制定培训计划时，未能对员工需求进行全面分析，导致培训内容与实际需求脱节。
2、培训资源分配不合理：培训资源如课程、师资、场地等分配不均，影响培训效果。
3、培训方式单一：过分依赖传统培训方式，难以激发员工学习兴趣。
4、培训效果评估不全面：评估手段单一，难以全面反映培训效果。
5、数据分析与挖掘不足：对培训数据的分析不够深入，未能为后续培训提供有效依据。
破解企业培训管理系统的策略
1、深入开展培训需求分析：充分了解员工需求和职业发展规划，制定有针对性的培训计划。
2、优化培训资源配置：根据培训需求，合理分配培训资源，实现资源共享。
3、创新培训方式：结合线上线下、理论实践等多种方式，提高培训趣味性和实用性。
4、完善培训效果评估体系：采用多种评估手段，全面了解培训效果，为后续培训提供依据。
5、加强数据分析与挖掘：利用大数据技术，深入挖掘培训数据价值，为人才培养提供有力支持。
6、搭建移动学习平台：利用移动设备，为员工提供随时随地学习的机会。
7、营造良好的学习氛围：加强企业文化建设，激发员工学习热情。
8、借鉴成功经验：学习国内外优秀企业培训管理经验，为我所用。
企业培训管理系统破解是一个系统工程，需要企业从多个层面进行改革与创新，只有不断创新，才能实现人才培养的良性循环，助力企业发展，在这个过程中，企业应充分发挥信息技术优势，提升培训管理效率，为员工提供优质的学习平台，助力企业实现可持续发展。