在当今竞争激烈的市场环境中，企业培训成为了提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段，为了满足不同岗位、不同需求，企业逐渐形成了多元化的培训系统，以下是五大热门的企业培训系统类型，让我们一起揭秘它们的奥秘。
外部培训系统
外部培训系统是指企业通过与其他专业培训机构、高校等合作，为员工提供专业知识和技能的培训，这种培训方式具有以下特点：
1、专业性强：外部培训机构通常拥有丰富的教学资源和专业师资，能够为企业提供高质量的培训课程。
2、课程多样化：外部培训机构提供的课程种类繁多，涵盖管理、技术、市场营销等多个领域，满足企业多元化培训需求。
3、资源共享：企业可以将员工送至外部机构进行培训，实现资源共享，降低培训成本。
内部培训系统
内部培训系统是企业自行组织、实施的培训体系，这种培训方式具有以下优势：
1、针对性：内部培训可以根据企业实际需求，制定针对性的培训计划，提高培训效果。
2、成本低：企业内部培训可以节省外部培训机构的服务费用，降低培训成本。
3、促进团队凝聚力：内部培训有助于增强员工对企业的认同感和归属感，提高团队凝聚力。
E-Learning培训系统
E-Learning培训系统是指利用互联网技术，通过在线学习平台进行的培训，其主要特点如下：
1、灵活便捷：员工可以随时随地通过电脑、手机等设备学习，不受时间和地域限制。
2、成本低：E-Learning培训系统可以实现资源共享，降低企业培训成本。
3、持续性：E-Learning培训系统可提供海量的学习资源，满足员工终身学习的需求。
现场培训系统
现场培训系统是指通过组织专题讲座、研讨会、案例分析等形式，让员工在现场学习新知识、新技能，这种培训方式具有以下特点：
1、实践性强：现场培训可以结合具体案例，让员工在实际操作中掌握知识。
2、互动性高：现场培训可以促进员工之间的交流与合作，提高培训效果。
3、立竿见影：现场培训可以迅速提升员工的专业素质，缩短适应期。
师傅带徒弟培训系统
师傅带徒弟培训系统是指通过资深员工（师傅）对新员工（徒弟）进行一对一指导，使徒弟快速掌握专业技能，这种培训方式具有以下优势：
1、传帮带：师傅可以将自己的经验和技能传授给徒弟，缩短徒弟成长周期。
2、增强团队凝聚力：师傅和徒弟之间可以建立良好的师徒关系，促进团队凝聚力。
3、保留企业核心知识：师傅带徒弟可以将企业核心知识传承下去，有利于企业的可持续发展。
企业培训系统类型多样，各具特色，企业应根据自身需求，合理选择和运用不同的培训系统，以提高员工素质，增强企业竞争力。