在竞争激烈的市场环境中，企业能否持续发展，除了依赖于自身的核心竞争力外，还需要有一支高素质的员工队伍，而企业系统培训作为员工职业成长的重要途径，其重要性不言而喻，现实情况下，许多企业由于种种原因，对系统培训重视程度不够，从而造成了诸多危害，本文将从以下几个方面阐述企业缺乏系统培训的危害。
危害一：员工综合素质低下，影响企业竞争力
1、技能水平不足：企业缺乏系统培训，导致员工技能水平难以提升，无法满足岗位需求，长此以往，企业整体竞争力将受到影响。
2、专业素养缺失：系统培训有助于员工树立正确的职业观念，提升职业道德，缺乏系统培训的企业，员工专业素养难以得到提升，容易产生消极情绪，影响团队凝聚力。
3、创新意识不足：系统培训有助于激发员工创新思维，提高创新能力，缺乏系统培训的企业，员工创新意识难以培养，难以在市场竞争中占据有利地位。
危害二：员工流动性增加，企业成本上升
1、人才流失：企业缺乏系统培训，员工职业发展空间受限，容易产生跳槽心理，导致企业人力资源储备不足，影响长期发展。
2、重复招聘：由于企业缺乏对员工的系统培训，导致员工离职后，需要重新招聘具备相应岗位技能的人员，增加企业人力资源成本。
3、培训成本增加：企业缺乏系统培训，导致新员工入职后，需要投入更多的时间和资源进行培训，从而增加了培训成本。
危害三：企业文化难以传承，团队凝聚力下降
1、企业文化传承障碍：系统培训有助于将企业文化融入到员工的思想和行为中，缺乏系统培训，企业文化难以传承，导致团队凝聚力下降。
2、团队协作困难：企业缺乏系统培训，员工难以掌握团队协作技巧，影响团队整体效率。
3、员工满意度降低：系统培训有助于提升员工满意度，缺乏系统培训，员工对企业的认同感减弱，可能导致员工流失。
对策与建议
1、提高管理层对系统培训的认识：企业领导需充分认识到系统培训对企业发展的重要性，将培训视为人力资源规划的关键环节。
2、建立完善的培训体系：企业应根据自身发展战略，制定符合岗位需求的培训计划，实施分阶段、分层次的培训。
3、引入外部资源：与专业培训机构或高校合作，引进外部优质培训资源，提升企业培训质量。
4、强化绩效考核：将培训成果与绩效考核挂钩，激发员工参与培训的积极性。
5、营造良好培训氛围：通过内部宣传、优秀案例分享等方式，营造全员参与培训的良好氛围。
企业缺乏系统培训的危害是多方面的，对企业持续发展产生严重影响，企业需高度重视系统培训，将培训作为一项战略性举措，提升员工综合素质，为企业的核心竞争力提供有力保障。