在当今这个知识经济时代，企业对人才的培养和提升越来越重视，作为企业人才培养的重要工具，企业培训系统已经成为企业提升员工素质、提高组织绩效的关键手段之一，企业培训系统的价格一直是许多企业关注的焦点，企业培训系统的价格究竟如何计算呢？本文将为大家揭秘企业培训系统价格的计算方法及其影响因素。
企业培训系统价格构成
1、系统开发成本
企业培训系统的开发成本是价格构成中最为直接的一部分，开发成本包括以下几方面：
（1）研发团队费用：包括研发人员的工资、福利、奖金等；
（2）技术支持费用：包括服务器、数据库、网络等硬件设备的购买和维护费用；
（3）软件费用：包括操作系统、数据库、开发工具等的购买费用；
（4）外包费用：部分企业会将部分功能模块外包给第三方公司，其费用也需计入开发成本。
2、系统维护成本
（1）运维团队费用：包括运维人员的工资、福利、奖金等；
（2）系统升级和优化费用：包括为满足企业需求进行系统升级、优化和定制开发的费用；
（3）备件费用：包括服务器、数据库、网络等硬件设备的备件费用。
3、运营成本
（1）推广费用：包括市场调研、广告、展会等推广活动的费用；
（2）售后服务费用：包括用户培训、技术支持、故障排除等售后服务的费用。
4、附加费用
（1）品牌费用：部分企业会对购买其培训系统的企业收取品牌费用；
（2）定制开发费用：根据企业特殊需求进行定制开发而产生的费用。
影响企业培训系统价格的因素
1、系统功能复杂程度
系统功能越丰富、越复杂，开发成本和维护成本越高，价格也相应升高。
2、开发团队实力
实力雄厚的开发团队能够提供更高质量的培训系统，但相应的价格也会更高。
3、企业规模和需求
规模较大的企业对培训系统的需求相对较多，系统功能也更丰富，价格自然也较高。
4、竞争对手价格
同行业内的企业培训系统价格具有一定的参考价值，企业可根据自身需求和预算进行选择。
5、市场供需关系
市场供需关系也会对企业培训系统价格产生影响，供需紧张时，价格可能会上涨。
企业培训系统价格计算方法
1、按模块计费：根据企业所需的系统模块和功能进行计费，模块越多，价格越高。
2、按年计费：以年度为周期进行收费，价格相对固定。
3、按用户数计费：根据企业员工数量进行计费，用户数越多，价格越高。
4、按开发成本计费：根据系统开发成本和预期收益进行定价。
企业培训系统价格的计算方法并非单一，企业需综合考虑自身需求和预算，选择合适的定价模式，在购买培训系统时，建议企业进行充分的市场调研，与多家供应商沟通，以获取更具性价比的培训系统。